Personalberatung und Interim Management

Welche Positionen besetzen wir in diesem Segment?

Festanstellung oder Interim Management

Kaufmännischer Leiter (m/w)
Leiter Konzernrechnungslegung (m/w)
Leiter Konzerncontrolling (m/w)
Finance Manager (m/w)
Leiter Rechnungswesen (m/w)
Leiter Internal Audit (m/w)
Leiter Tax (m/w)
Leiter Financial Controlling (m/w)
Leiter Beteiligungscontrolling (m/w)
Leiter M&A (m/w)

Projektmanagement

Aufbau FSSC
Aufbau MIS
Einführung Riskmanagement
Restrukturierung
Aufbau Internal Audit Team
Umstellungen im Rahmen von Corporate Governance
Implementierung des Sarbanes-Oxley Act
Post-Merger-Integration
Transfer-Price-Documentation
Aufbereitung von Jahresabschlüssen
Aufbau oder Umstrukturierung Controlling
Einführung von IAS/IFRS und anderen Standards
Working Capital Analyse und Optimierung
Budgetplanungen / -analysen
usw.

Wieso haben wir den passenden Kandidaten für Sie?

Ganzjährige, deutschlandweite, pro-aktive Suche und Recruitment der Kandidaten bereits vor der Auftragserteilung
Innerhalb unserer Spezialisierung kennen wir daher die besten Kandidaten
Ansprache der Kandidaten nach Anzeigenschaltung
Exklusive Kandidaten, da oftmals Empfehlungen aus unserem Netzwerk
Überprüfung der Qualifikationen und beruflichen Erfahrungen
Einholung von Fachreferenzen
Persönliche Gespräche mit fortwährender Betreuung
Gemeinsames Erarbeiten eines Karriereplans des Kandidaten
Nachbetreuung nach erfolgreicher Vermittlung
Regelmäßige Qualitätsanrufe sowohl beim Kandidaten als auch bei Ihnen als Kunde während der Projektlaufzeit

Welchen Effekt hat unsere Arbeit für Sie?

Zeitersparnis (Kandidatenpräsentation innerhalb von 10 Arbeitstagen, bei Interim- / Projektmanagern meist innerhalb von 24 Stunden)
Kostenersparnis (keine Anzeigenkosten, keine Bindung des internen Personals für die Vorselektion, keine Kosten bei Auftragserteilung)

Warum kann Interim Management eine gute Alternative zu den Big 4 und Unternehmensberatungen sein?

In der Regel 15 bis 30 Jahre Berufs- und Projekterfahrung
Umsetzungsstärke statt strategischer Papiere
Sie haben die Möglichkeit der flexiblen Auslastung der Interim Manager
Sie steuern Ihr Budget
Beitrag zur Wertschöpfung
Know How Transfer durch Interim Manager
Interim Manager entwickeln talentierte Mitarbeiter in Leitungsfunktionen

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