Die Experten für das CFO-Ressort
Kœgler & Compagnie ist Ihr Recruiting-Partner mit Kompetenzen in den Verantwortungsbereichen des CFO:
Kœgler & Compagnie gründeten wir 2009 mit der Absicht, eine kleine und feine
„Boutique“ zu werden und zu bleiben. Wir wollten uns nicht von Monats- und Quartalsreportings treiben lassen
und uns, als Ergebnis daraus, nur noch durch aggressiven Vertrieb bekannt machen. Stattdessen wollten wir
Beziehungen mit Ruhe und dafür belastbar und langfristig aufbauen. Wir wollten uns die notwendige Zeit nehmen,
um unsere Kunden bestmöglich zu verstehen und um die richtigen Auswahlprozesse einzusetzen. So haben wir uns
entschieden Executive Search Prozesse nicht nur für Führungskräfte, sondern auch für die Besetzung von
Fachspezialisten durchzuführen und zu leben. Diese Absicht haben wir in den zurückliegenden Jahren in die Tat
umgesetzt.
Wir beschäftigen uns mit einem der wichtigsten Faktoren für Unternehmen – dem Faktor MENSCH
– und zwar speziell mit Menschen, die Ihr berufliches Know-how im Bereich Finanz- und Rechnungswesen besitzen.
Kœgler & Compagnie ist eine spezialisierte Personalberatung, die gleichermaßen für Kunden und Kandidaten
tätig sind. Wir sehen uns als Partner in Sachen Wertschöpfung und meinen damit, dass wir gerne mit Mandanten
zusammenarbeiten, die den Wert einer langfristigen, vertrauensvollen, von gegenseitigem Respekt getragenen
Geschäftsbeziehung schätzen, weil sie hierdurch ihre eigene Wettbewerbsfähigkeit deutlich verbessern können.
Genauso respektvoll gehen wir mit Kandidaten und Bewerbern um und versuchen, Karrieren mitzugestalten und
dadurch auf deren Seite eine positive Wertschöpfung zu gewährleisten.
Wir nehmen die Perspektive
unserer Mandanten ein und agieren aus ihr heraus glaubwürdig als deren „Visitenkarte“ bei der Ansprache der
Kandidaten.
Gerade in einem kleinen Familienunternehmen, wie dem unseren, ist ein guter Umgang
miteinander essenziell. Die familiäre Gemeinschaft, das Miteinander prägt unser Wertebild. Das Familiäre wird
flankiert von Respekt, Vertrauen, Verbindlichkeit und zukunftsorientiertem Handeln. Wir versuchen dies Tag für
Tag, intern wie extern, zu leben.
Wie freuen uns auf Sie!
Ihr Team von Kœgler & Compagnie
Unsere Gemeinschaft, Compagnie, macht den Unterschied. Unser Erfolg hängt von der Qualität der Berater und von deren Denken und Handeln ab, aber noch mehr vom Teamspirit und dem gemeinsamen Einsatz im Hintergrund, um Vakanzen für unsere Mandanten perfekt zu besetzen. Dementsprechend sind wir äußerst selektiv bei der Teamzusammenstellung vorgegangen. Ein guter Umgang mit Kunden, Kandidaten und Kollegen ist für uns selbstverständlich.
Integrität heißt für uns, die unbedingte Verpflichtung zur Aufrichtigkeit, Objektivität, Qualität, Zuverlässigkeit und Unabhängigkeit. Diese Eigenschaften sollten ein „muss“ in der gesamten Branche sein. Für uns sind sie unerlässlich in der täglichen Arbeit, denn wir sind auf das Vertrauen unserer Kunden und unserer Kandidaten angewiesen.
Wir sind überzeugt, dass das Teilen von Wissen, Erfahrungen und Kontakten zum Nutzen aller ist. Das Team in seiner Gesamtheit ist immer mehr als die Summe seiner Teile. Sie haben einen Ansprechpartner, aber im Hintergrund arbeitet unser Team gemeinsam an einer Lösung für Sie.
Nur wer sich als Personalberater auf Funktionsbereiche oder Branchen spezialisiert, kann unseres Erachtens
nach eine qualitativ hochwertige Beratung leisten.
Kœgler & Compagnie fokussiert sich auf einen
Funktionsbereich – das Finanz- und Rechnungswesen.
Wir fühlen uns hierbei verpflichtet, einen hohen
Anspruch an die Kompetenz unserer Berater zu haben. Auf diese Weise profitieren unsere Kunden und Kandidaten
vielfach von unserer Erfahrung, unserer Marktkenntnis und unseren Ideen. Unvoreingenommen und mit kritischem
Blick beobachten wir die Entwicklung der Märkte daraufhin, welche Auswirkungen sie für unsere Kunden und
Kandidaten besitzen.
Jeder unserer Berater führt zwischen 100 und 200 Interviews im Jahr und dies
ausschließlich mit Kandidaten aus dem CFO-Ressort.
Sie schafft intern ein Klima gegenseitigen Vertrauens. Dazu gehört ebenso ein konstruktives Feedback. Erst
durch Offenheit und Ehrlichkeit wird eine Gruppe zum Team - zur Compagnie.
Gute Kommunikation
erleichtert die Zusammenarbeit und beugt Konflikten vor.
Offenheit ist auch unsere Pflicht in der
Arbeit mit unseren Kunden und Kandidaten. Wir sind keine Jasager, sondern konstruktiv beratende
Gesprächspartner.
Durch die Unternehmenskultur, die wir leben, möchten wir eine hohe Loyalität und
eine geringe Fluktuation der Mitarbeiter von Kœgler & Compagnie erzielen. Dies kommt auch unseren Kunden
und Kandidaten zu Gute, denn nur so können wir tiefe und dauerhafte Beziehungen zu beiden Seiten aufbauen.
Bei Kœgler & Compagnie steht hinter einer Kombination von Lösungsansätzen nur jeweils ein Berater. Auf Kundenseite muss der Entscheider nur ein einziges Mal seine Problemstellung schildern. Kœgler & Compagnie kombiniert unter der Spezialisierung auf das Finanz- und Rechnungswesen daher unterschiedliche Lösungsansätze.
Nachhaltige Beratung führt zu Vertrauen, steten Kandidatenkontakten und zufriedenen Kunden. Daraus resultieren Empfehlungen von beiden Seiten. Die aus diesen Empfehlungen hervorgegangenen Kandidaten konnten wir in zahlreichen Fällen später erfolgreich vermitteln. Die Kandidatenempfehlung – eines unserer Schlüsselelemente zum langfristigen Erfolg von Kœgler & Compagnie.
Dies führt automatisch zum nächsten Ziel, den langfristigen Beziehungen. Wir sind Beziehungsmenschen und wollen Beziehungen zwischen Kandidaten, Interim Managern, Kunden und uns entwickeln. Wir wollen Knotenpunkt zwischen Unternehmen und Bewerber sein. Je langfristiger und fester diese Knoten sind, umso effizienter für beide Seiten.
Es geht darum,
die Personalplanung eines Mandanten aufgehen zu lassen.
eine strategisch wichtige
Position mit einer exzellenten Kraft zu besetzen, die in ihren Werten und Softskills zu den Erwartungen des
Mandanten passt.
Kandidaten überzeugen zu können, den nächsten Karriereschritt mit unseren Mandanten zu
gehen.
einen Personalengpass für unseren Kunden gut und schnell zu lösen.
Personalprobleme zu lösen
und Mehrwerte zu stiften, beispielsweise in der Zielerreichung von Projekten durch den Einsatz von Interim
Managern.
Wir denken, dass wir in den genannten Punkten einen hervorragenden Job leisten und ziehen aus den Erfolgen
unsere Kraft und Motivation für den nächsten Suchauftrag.
Unsere Mandanten schätzen uns und
honorieren dies durch Folgebeauftragungen. So wurde unser Beraterteam in den vergangenen Jahren von über 120
Unternehmen mehrmals beauftragt. Die Referenzen unserer Kunden und Kandidaten sind ein weiteres Indiz für
unsere gute Arbeit und sie bestärken uns zusätzlich.
Zusammengefasst: Wir lösen auch Ihre kniffligen
Suchaufträge und herausfordernden Projektanfragen im Finance-Umfeld.
Wir wollen nicht die Größten, sondern die Besten der Branche sein. Daher werden wir Anfragen ablehnen, die nicht zu unserem Kerngebiet zählen, unseren Kunden niemals Kandidaten schönreden und unseren Kandidaten neue Positionen oder Projekte nicht aufdrängen.
Innerhalb unserer Beratungsgesellschaft existieren zwei Teams - daher werden Sie über die Jahre der
Zusammenarbeit maximal zwei Ansprechpartner benötigen. Welcher Berater ein konkretes Mandat bearbeitet,
hängt von der Seniorität der zu besetzenden Vakanz ab. Bei der konkreten Beauftragung sprechen Sie nur
noch mit einem Kollegen und müssen sich nicht mehrfach erklären. Sie müssen, aufgrund der kombinierten
Lösungsansätze, nur ein einziges Mal Ihre Problemstellung schildern. Sie werden stets auf „Ihren
Personalberater“ Zugriff haben und er arbeitet für Sie sowohl an der permanenten Lösung als auch an der
temporären (Interims-) Lösung.
Für den Kandidaten, je nach individueller privater und beruflicher
Situation, bietet dies den Vorteil, dass er sowohl auf interessante temporäre Vakanzen als auch auf
Festanstellungen angesprochen wird.
Weitere Vorteile finden Sie unter „Warum Kœgler & Compagnie? -
Vorteile für Kunden sowie Kandidaten und unsere Prozessschritte“
Unsere Personalberatung verfolgt die Ziele, die Leistungsfähigkeit von Unternehmen substanziell und dauerhaft zu verbessern und für Kandidaten ein Karrierebegleiter zu sein. Dabei ist uns Unabhängigkeit, Verschwiegenheit und Kritikfähigkeit wichtig.
Voraussetzung für eine objektive Beratung ist unsere professionelle Unabhängigkeit. Diese ist gewährleistet, da das Geschäftskapital im Besitz der Gründer Patricia und Carsten Kögler ist.
Essenziell für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist die strengste Geheimhaltung von Klienteninformationen. Dieses Vertrauen langfristig zu sichern, ist Teil des Verhaltenskodexes, den alle Beraterinnen und Berater bei Eintritt in die Firma akzeptieren. Kunden und Kandidaten von Kœgler & Compagnie können hohe Qualität, Vertrauenswürdigkeit und Verlässlichkeit erwarten.
Kœgler & Compagnie ist nicht nur Vermittler, sondern natürlich auch selbst Arbeitgeber. Bei Kœgler & Compagnie geht es familiär zu. Sie suchen gegenseitigen Respekt, Ehrlichkeit, Klarheit, Berechenbarkeit und Loyalität?
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